2007年最新发布的中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，

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《绝望的主妇》。第4集第10集，久等数月，千呼万唤始出来。 一星期过去，未见该见的第11集。不难想象，它似乎想步第10集难产的后尘。 好吧，再难产，也有产出来的时候。继续等待，祈祷不会太久，阿们。 QiQi的电脑，又闹情绪，打来电话，拜托我去负责摆平。 当我现身于她家，小女人直言不讳，说我脸上的痘，明显有比之前多。 她的言语方式，保持一惯的欠扁风格。她可以不认同，但不能对我的所有权指手画脚。那是属于个人的青春标志。所谓 痘 蔻年华。 待解决的电脑问题，还未出手，已消失不复存在。感叹系统真会欺负软

客户提出有一批为项目组服务的雇员的劳动合同将在2007年12月30日或31日终止，客户希望还可以使用这批人，业务代表过来问该怎么签订劳动合同。 在石油勘探阶段，各石油公司或机构都是采取项目组的形式在进行生产和管理，如果钻出了油还好说，没有钻出油，项目组自然解散。按照《劳动法》的规定，公司可以跟雇员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（俗称 项目合同 ），项目结束劳动合同也终止，是不用给经济补偿金的。但是在《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

中华人民共和国劳动合同法（解读版） （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目　录 第一章　总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章 附　则 注：黑色字体为劳动合同法条文 红色字体为法条解读 蓝色字体为结合公司实际情况的解析 第一章　总　则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

纵观整个劳动合同法，关于以完成一定工任务为期限的劳动合同，一共有三条。 1、关于劳动合同分类。第十二条： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、解释什么是 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。第十五条： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、关于试用期，第十九条： 第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合

劳 动 合 同 劳 动 合 同 甲方： （以下简称 甲方 ） （上海）有限公司 乙方： （以下简称 乙方 ） 甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 第一条 合同期限及岗位职责 1.1 本合同自2008年1月1日至 2008年12月31日止; 1.2 甲方聘用乙方担任 职务; 1.3 乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作; 1.4 甲方有权根据生产经营需要

　　我是一个打工者，想跳槽到另一家公司工作，但这涉及我和原单位签订的劳动合同。请问，劳动合同的终止和解除有何不同？ 　　答：劳动合同的终止，是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。 　　根据我国《劳动法》第二十三条的规定，发生下列情形时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主

原创链接：http://www.clnchina.com/Content.aspx?Id=1811 TypeId=14 备受关注的《劳动合同法》将于2008年1月1日生效，里面有很多值得大家关注的问题，但有一个基本的原则是需要用人单位和劳动者都要遵守的，那就是劳动签定及履行过程中的诚实信用原则。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 诚实信用原则应该是用人单位和劳动者在签

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 　　劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征： 　　1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体

某女职工C某 1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。 分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的

一、案情简介 孙某与某建筑施工队签订的一纷劳动承包合同，合同期为2002年2月至2003年2月，合同中规定有 发生死伤事故建筑施工队概不负责 的条款。由于孙某家境较为困难，又自恃年轻力壮，在抱着一丝侥幸心理的情况下在合同上签了字。2002年冬天，由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔上来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要的收入来源，生活顿陷困境，孙某家属找到建筑施工队要求支付

一、案情简介 李某为某化工厂职工，受单位指派前往北京办理8份商标 转让工作，临行前李某向单位借款2.3万元。考虑到事情重大，单位准备派李某和另一人同去，但李某提出二人开支大，一人就足够了，单位采纳了李某的意见，由李某一人前往北京。李某乘坐列车到达徐州后，并未直接去北京，在未向单位报告的情况下私自下车探亲，停留36小时，而后乘坐另一趟列车进京，途中发现携带的2.2万元现金和8份商标丢失。报案后，徐州铁路公安处乘警队将此案立为特大盗窃案进行侦查，但一直未能破案。案发后，李某向单位书面报告了事情经过，

争议焦点 2005年1月薛某与某广告公司签订为期3年的劳动合同，2006年5月，薛某因家庭变故，精神上遭受打击，患精神分裂症住院治疗。薛某所在的公司得知此消息后，欲和薛某解除劳动合同，便拟定了一份解除劳动合同的协议书，于2006年8月派人去医院看望薛某时，让薛某在该协议书上签了字，签字时薛某的父母不在场。 随后，公司为薛某办理了退工手续，并将其档案转到了街道相关部门。薛某的父母听说此消息后，向公司有关部门提出不愿意解除劳动合同的请求，希望公司能予以考虑，但公司不同意。在双方协商未果的情况下，薛某

　　[案例]　　小李是某电器公司工会的女工委员，由于开展工会工作的需要，小李每月有两个下午要参加市工会举办的法律培训等活动。公司领导对小李在担任工会女工委员期间经常向公司提意见，要求改善女职工的工作条件非常不满，对其参加工会组织的活动也不支持，认为她在工作期间参加社会活动，影响正常的工作。小李向公司领导解释，作为工会工作人员参加工会组织的活动，是法律赋予的琢贵。但双右仍未就此事达成一致意见。电器公司遂以小李经常参加工会活动，已经严重影响工作为由，解除了与小李签订的劳动合同。小李认为单位的单方解除

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都是从百度知道里搜索摘录来的，有点糊涂，先放着。 户口和档案能分开吗？各自有什么用？ 对于应届毕业生来说是不行的，据说有毕业未满一年档案户口不能分开的政策。 档案和户口可以分开，因为各是各的事。户口属于公安管，档案属于人事领域的事。 关于工龄： 1、本科不算工龄，工龄是从你交社保开始计算。与人事代理以及转正定级都没有关系，考公务员的时候如果你交着社保就算工龄，如果不交就没有。 2、工龄也就一个用途：退休计算退休金，在交费相同的情况下，工龄越长退休金越多。以前是按劳动手册上登记的月数，现在都是国家

公司可以解除劳动合同的方式有以下四种: 1.方式一: 劳动法第23条: 劳动合同自然终止，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止. 后果:劳动合同自然终止的，...

发言摘登：关于集体合同和规章制度 ——审议劳动合同法草案发言摘登（四） 2006-12-30 2006年12月26日上午，十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议《中华人民共和国劳动合同法（草案）...