继《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理 之后，《劳动合同法》第30条规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。 可见立法当局为了打击拖欠工资行为，加大了对劳动者的保护。 《解释》还是须以 工资欠条 为证据，且不涉及劳动关系其它争议的，这两个前提条件，方可直接诉

公司可以解除劳动合同的方式有以下四种: 1.方式一: 劳动法第23条: 劳动合同自然终止，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止. 后果:劳动合同自然终止的，...