[案例]　纪某是某市一家私有企业的职工。2004年3-4月，该企业由于要赶活，经常要求职工加班加点，且每月还有两个休息日不休息。尽管在工作经常加班加点，但纪某在2001年3、4两个月每月领到的工资只有500元，扣除加班加点的工资报酬外，实际领到的工资才280元，低于当地政府规定的最低工资标准320元。纪某就此与厂方进行交涉，该厂认为纪某的每月领到的500元工资已高于当地320元的最低工资标准，不同意向纪某增补工资。2004年5月，纪某向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构受理该案后，经

　　[案例] 宋某被某企业招用，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给宋某工资3田元，两个月后，宋某听说到当地有最低工资的规定，发现企业违反了当地最低工资的规定，宋某便找到企业老板，要求增加工资并补发前两个月的工资报酬，老板以宋某尚处在试用期，还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资，宋某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后，调解双方达成协议:企业将宋某试用期工资调整至350元 (当地最低工资标准为320元)，补发宋某前两个月的工资差额。