案例回放 　　李先生所在的事业单位这两年打破传统的 铁饭碗 ，全面实行聘用合同，并采取年终考核的管理方式，激发员工的积极性。新举措获得大部分员工的拥护，可今年由于李先生自己的失误，导致单位一定的损失，在年终考核中，他被列入了解聘的范围。李先生对此感到无可奈何，但他对于单位解聘后的补偿金计算有些疑问，补偿金是以税前还是税后工资计算，让他和单位争执了很久。李先生觉得，这不是单位故意少给他补偿嘛？ 　　 　　专家解析 　　劳动人事专家苗其巍先生指出，现在人事改革已经渐渐地遍及到绝大多数事业单位。 　　

　　袁聪于1999年5月在美佳公司任工程部负责人，1999年8月任美佳公司工程部副经理，主持工程部的工作。2000年11月1日，袁聪与美佳公司订立1年的劳动合同。但是，袁聪在任工程部副经理期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现许多质量问题，造成了较大经济损失，其中，冰船化冻一项就使公司损失75 000元。为此，2000年12月30日，美佳公司法定代表人朱幼农通知袁聪，公司决定以其工作过失为由将其辞退。 　　2001年2月23日，袁聪向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求美佳公司给付其经济

案例: 2000年3月，徐某被某广告公司招聘为业务经理，与该公司签订了为期5年的劳动合同。合同约定徐某月薪为5500元。2001年11月，公司以徐某业绩不佳为由将其职务调整为设计人员，从当年12月份起，其月薪也降至3500元。2002年4月10日，公司与徐某协商一致解除了劳动合同。在支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司以徐某工作刚满两年为由，只支付两个月的补偿金。在计发标准上，该公司以2001年公司职工的平均工资3800元为标准，实际支付徐某7600元。徐某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲

人说，钱来得快的，走的也快。这个叫金钱的价值。解释一下哈，如果你炒股票，今天放进去一块钱，明天变成了一百块，那你赚了九十九块钱，因为你赚的太容易了，来得太快了，所以，那九十九块钱，它不值钱。 如果我辛苦做工呢，，要早上辛苦起床，到公司门口停车还要交5元，到了办公室要被老板骂，跟同事开会还要实时转换英文频道，下午还要加班，那么我挣到的一百元呢，价值就比你股市里面的一百块高。 最近有人富起来了。 因为失业的缘故，很多人都揣着鼓鼓的红包，带着满面的红光，富了起来。于是怎么处置这些new money，大

的感觉，是什么样的？ 我来了，我看见了，可我。。。。 二儿他妈妈，我没赶上这一拨！！！！！！！！！！

公司可以解除劳动合同的方式有以下四种: 1.方式一: 劳动法第23条: 劳动合同自然终止，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止. 后果:劳动合同自然终止的，...