案例: 2000年3月，徐某被某广告公司招聘为业务经理，与该公司签订了为期5年的劳动合同。合同约定徐某月薪为5500元。2001年11月，公司以徐某业绩不佳为由将其职务调整为设计人员，从当年12月份起，其月薪也降至3500元。2002年4月10日，公司与徐某协商一致解除了劳动合同。在支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司以徐某工作刚满两年为由，只支付两个月的补偿金。在计发标准上，该公司以2001年公司职工的平均工资3800元为标准，实际支付徐某7600元。徐某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲