今天过去迟了几分钟,先替劳动部接了个案子。发现劳动部的人比我懂得还少，看来这段时间看劳动方面的书籍还是有些功效的，哈哈！这个案子里当事人在一所中学做后勤，实际用工十几年，中间一年一签地签了几次，但现在一直未签劳动合同，也未缴纳保险（综合保险02年开始缴的？我也不知道），现在单位要将其劳动关系外挂，当事人不同意，问单位如果解除劳动合同，能否要求支付经济补偿金。我建议其08年一月份后再去解决这个劳动争议，因为那个时候劳动合同法已经适用了，这部法律更有利于保护劳动者，比如在经济补偿金和赔偿金方面就规定

中国知识产权报2007年12月7日报道， 专利侵权赔偿第一案追踪 施耐德电气低压（天津）有限公司一审被判赔偿正泰集团股份有限公司3．3亿多元 （点击 专利侵权赔偿第一案追踪 超链接看报道全文） 这是一桩奇异的司法案例，其反面教育意义远甚于正面，所幸尚未形成生效判例，因此值得我们关注并深入探讨。初步分析，我认为该案初审裁判存在诸多硬伤，不改判不足以彰显专利法的基本宗旨和普适性的公平正义原则，分析如下，也期待各位看官的跟进评论。 硬伤如许： 1、实用新型专利侵权诉讼立案必备条件缺失：起诉时，若原告没